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用人单位不签劳动合同的法律后果
1、不签订劳动合同的法律后果有哪些 不签订劳动合同的法律后果如下： (一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。难以保护商业秘密。
3、法律主观：用人单位不订立劳动合同的法律后果有： 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
4、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d\x0a造成不良的社会影响，从而影响公司发展。
5、法律客观：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位一年多不签劳动合同的法律后果
1、公司一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付11个月。
2、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。用人单位未依法与劳动者签劳动合同，劳动者可向监察大队投诉、举报维护自己的合法权益。
3、用人单位违反法律规定超过一年都没跟劳动者签订书面劳动合同或签订无固定期限劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
5、工作一年半没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的，为了更好的保护自身的利益，肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。
6、按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。
用人单位不及时与劳动者订立劳动合同法律后果
1、法律分析：单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3、签订劳动合同的后果，就是用人单位需要向劳动者经营经营双倍工资的赔偿。根据相关的规定，用人单位在和劳动者确立了劳动关系以后，需要在一个月以内进行签订劳动合同。没有签订劳动合，就需要对劳动者进行赔偿。
4、相关法律规定： 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、法律分析：支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”无法约定劳动者的试用期。
6、而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。