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合同备注是否有法律效力
法律主观：合同上的备注一般是有法律效果的。根据我国相关法律的规定，合同上的备注条款只要是出于双方当事人的真实意思表示，并且该条款的内容合法的，该条款有法律效力。
法律主观：看情况： 其如果合同备注的条款是双方当事人的真实意思表示，并且该条款的内容合法的，则该条款有法律效力； 其不符合上述情况的，该条款没有法律效力。
法律主观：合同备注如果依法订立的有法律效力。法律效力是指法律所具有或者赋予的约束力，当事人具有相应的民事行为能力，出自真实意思表示，备注内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的有效。
法律分析：合同上的备注条款是双方当事人的真实意思表示，并且该条款的内容合法的，该条款有法律效力。如果主劳动合同无效，从订立的时候开始，就没有法律约束力。
合同上的备注条款，只要是双方合意的，在没有法定的无效事由的前提下，就应该是合法有效的。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
合同中备注条款具备以下条件是有法律效力的：行为人是具有相应的民事行为能力人；备注条款是行为人真实的意思表示；备注条款的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定；备注条款的内容不得违反公序良俗；法定其他有效条件等。
协议书怎么写才有法律效力
履行方式、期限和地点。违约责任。争议解决办法。具有相应民事行为能力的当事人的签名。日期。据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
协议只有在不违反法律强制性规定的情况下才具有法律效力。
签订协议时，只要协议是当事人真实合法的意思表示，就具有法律效力。
协议书怎样写才有法律效力协议书内容不违反法律强制性的规定，才有法律效力，没有特别的格式，只要协议的内容不违反法律规定，都是有效的。
协议书是双方或多方在协商一致的基础上，为了明确责任、权利和义务而达成的具有法律效力的书面文件。
如何写协议才具有法律效力。协议只有在不违反法律强制性规定的情况下才具有法律效力。没有特别的格式，只要不违反法律规定就有效。
格式合同是否有法律效力
1、法律主观：看情况： 虽然合同内容不属实，但合同内容 符合法律规定 的，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具 有法律效力 。 不符合上述情况的，该合同无效。
2、格式合同的效力认定有：格式合同中的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，合同无效；格式合同符合法律规定，当事人主体适格，意思表示真实的，合同有效。
3、在民法的基本原则中，可以维护合同当事人利益的均衡为优先目的者，当属诚实信用原则。
4、是的，合同具有法律效力。合同是一份由双方或多方签署的法律文件，其中规定了各方的权利、义务和责任。合同的法律效力来源于法律规定和各方当事人的自愿约定。
5、法律分析：劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。
6、如何写协议才具有法律效力。协议只有在不违反法律强制性规定的情况下才具有法律效力。没有特别的格式，只要不违反法律规定就有效。
协议与合同的法律效力有什么区别
1、法律分析：合同和协议法律效力相同。两者区别：协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。简单的说就是合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。
2、法律主观：合同与协议在法律上的区别如下：其一，性质不同。合同双方的意思都表示一致而达成的一种契约；其二，效力不同。需要公证的协议只是把协议的效力固定并强化；其三，法律效应不同。
3、法律效力不同。合同在法律范畴内合同比协议更有说服力。 具体内容不同。合同写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同。
格式合同法律效力如何认定
法律主观： 格式合同有法律效力吗 根据我国《民法典》第四百九十六条规定： 格式条款 是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
(2) 公序良俗原则，即公共秩序和善良风俗。公共秩序和善良风俗原则是行使民事权利和从事民事行为的基本指导原则，对于合同中违反公序良俗的内容，各国法律均认为无效。
法律主观：格式合同的法律效力认定问题 格式条款 合同在特定情况下是有效的。（一）格式条款无效的判断标准：违反民法和合同法强行性规定的格式条款无效违反民法基本原则的格式条款无效。
合同具有法律效力的要求：合同双方具有相应的订立合同的能力；合同双方当事人的意思表示真实；合同内容不违反法律和社会公共利益；形式合法。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
劳动合同格式不标准有法律效力吗
法律分析：根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。
法律主观：需要看情况，劳动合同不标准只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同具有法律效力。
法律分析：签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定、损害国家或第三人利益，即使劳动合同不标准仍具有法律效力。