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劳动争议诉讼时效
劳务纠纷期限是三年。劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律主观：关于 劳动争议 诉讼时效 有多久答案如下，发生劳动争议应先向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，劳动仲裁的诉讼时效为一年。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动争议的诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。
劳动争议案件诉讼时效一年还是三年
1、劳动争议申请仲裁的时效为一年，向法院提起诉讼的时效是三年。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2、法律主观：劳动争议案件 的诉讼时效为三年，而且 诉讼时效期间 自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，若有特殊，应按规定向法院申请延长时间。
3、法律主观：劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
4、劳动法诉讼时效规定规定了申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼的时间限制，一般为一年。但是对于某些情况下的劳动争议，时间限制可能有所不同。
5、劳务合同纠纷有效期几年因劳务合同导致纠纷的，向人民法院主张权利的时效是三年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。
有关劳动争议案件诉讼时效的问题
1、劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2、法律主观：劳动仲裁有一年的诉讼时效，有劳动纠纷的当事人应当在规定的时间内申请劳动仲裁。过了诉讼时效的，可以通过提起诉讼的方式进行维权。
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说，一年内未申请仲裁或提起诉讼，则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。