本文目录一览：
公司强制要求员工签个人安全承诺书是合法的吗?以下内容是否侵犯劳动者...
1、公司让签承诺书是属于违法的，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。
2、一般承诺放弃法定权利的，通常情况下是无效的，而在法律允许的范畴内，出于对自身权利的处分，一般是合法有效的。HR在要求员工签承诺书的时候，签署人应当有一定的预判。
3、签合同公司要求签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、你好 是不合理的！根据劳动合同法及工伤保险条例的相关规定，员工在上下班途中发生交通事故的，视为工伤！因此如果上下班途中发生交通事故，公司应帮你申请工伤认定，如果公司没为你交保险，那么应由公司承担责任。
5、可以，你可以签订劳动和这个安全性，但是一定有个原则，就是上半年这个这个这个安全承诺书的原则是该市企业的责任承担，该是个人的责任。
6、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。没有侵犯他人利益。
除劳动合同外公司要求员工再签安全责任协议,合法吗?
公司强制要求员工签个人安全承诺书是违法的。法律分析承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：首先，是当事人真实意愿的反映。
法律分析：在现实生活中，不少公司会要求员工签订陈若书，如绝对服从公司决定和领导安排，不推诿推脱等。公司让签承诺书违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
另外签一份协议作为劳动合同的附件在法律上是允许的，但离职要赔偿租房补贴的2倍值得商榷，因劳动合同法除了专项技术培训外，不允许以其它方式约定违约金。
公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。
可以，你可以签订劳动和这个安全性，但是一定有个原则，就是上半年这个这个这个安全承诺书的原则是该市企业的责任承担，该是个人的责任。
用人单位自员工入职一个月内要和员工签订劳动合同，这是劳动合同法的规定。用人单位以责任承诺书的方式规避不签订劳动合同的行为是无效的。法律依据：劳动合同法 民法通则等。
法律规定了企业要签订各级安全责任书吗?
1、签订安全责任书只是一个形式，不能因为安全责任书签订没有而免除企业安全生产主体责任。
2、安全责任书的签订级别并没有固定的要求。安全责任书是一种重要的安全生产管理文件，用于明确各级人员的安全职责，防止和减少安全事故的发生。
3、签订。《中华人民共和国安全生产法》第四十九条，公司与各部门及员工，按照层层签订的原则，签订安全生产责任书。按照“一级监督一级，一级对一级负责”的原则。所以企业主要负责人应与企业全体员工签订《安全目标生产责任书》。