本文目录一览：
北京扰乱公共秩序罪律师
中华人民共和国刑事诉讼法第八十条不是规定的涉嫌妨碍公务，涉嫌妨碍公务是属于扰乱公共秩序罪，会处以三年以下有期徒刑。
第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
你亲戚完全可以报告有关部门处理，如果是运营纠纷，报运管部门为宜。也可以报交警部门，因为堵车后妨害交通秩序。如果二部门在按案后处理不出结果，你可以依法向人民法院起诉，要求对方赔偿你的运营损失。
堵厂门口不构成寻衅滋事罪，但会构成聚众扰乱公共场所秩序罪。法律分析聚众扰乱公共场所秩序罪侵犯的客体是公共场所秩序或交通秩序。公共场所秩序是指保证公众安全地顺利出人、使用公共场所所规定的公共行为规则。
简言之，网络犯罪是针对和利用网络进行的犯罪，网络犯罪的本质特征是危害网络及其信息的安全与秩序。如果您有什么相关法律问题，欢迎咨询普胜达律师事务所。
申请事项：请求依法对犯罪嫌疑人文xx变更强制措施为取保候审。 申请理由： 2013年1月13日因犯罪嫌疑人文xx因聚众扰乱社会秩序罪被铜川市耀州区公安分局依法拘留，现关押于耀州区看守所。
迟到早退管理制度惩罚
1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。
2、迟到、早退，既然有时间点，直接扣除相应时间的工资；并进行通报批评。对于旷工的情况，需要进行先警告，设定旷工几天，可以解除劳动关系。
3、法律主观：迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
1、法律分析因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿。严重失职可以无经济赔偿辞退，这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。
2、公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律，公司辞退是不用给补偿金的，但只是一次、两次，并不严重，并且公司并未给与警告，那是可以要补偿的。
3、如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
4、法律主观：迟到太多被辞退一般没有补偿。员工经常早退迟到属于严重违法规章制度行为的，经用人单位规章制度认定或劳动合同明确约定，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
5、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
6、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。