本文目录一览：
- 1、暑假工规定
- 2、暑假工多少岁合法
- 3、暑假工可不可以申请劳动仲裁?胜诉的几率有多大?
- 4、请教一个法律问题:学生暑期打工,工资被拖欠,劳动监察部门能否受理?_百度...
- 5、做暑假工需要签劳动合同吗
- 6、暑假工工资劳动法怎么规定的
暑假工规定
1、法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。
2、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。
5、暑期工是需要签劳动合同的。签劳动合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系，如果企业拖欠工资的，是很难追究用工单位责任的。
暑假工多少岁合法
1、十六岁以上。根据查询华律网官网显示，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，暑假工受劳动法保护劳动法禁止用人单位使用童工，但没有限制使用暑假工。
2、该情况16周岁以上。根据查询华律网可知：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。
3、暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、暑假工限制年龄。根据查询华律网信息显示，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，在已满16周岁后，暑假是可被单位招用的，暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
5、岁以上的学生可以打暑假工。根据中国相关法律法规规定，未满16周岁的未成年人不得从事工作。16周岁至18周岁的未成年人可以从事轻工作，但要得到家长或者监护人的同意。
6、即暑假工最小年龄为16岁。此外，16-18岁的未成年人需要经过父母或监护人同意并得到单位保障下才能从事相关劳动工作。在选择暑期工作时，应注意保护未成年人的权益和安全，遵循相关法律法规，选择正规合法的工作机会。
暑假工可不可以申请劳动仲裁?胜诉的几率有多大?
1、不适用于暑假工。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。
2、所以总的来说，暑假工虽然不受劳动法所保护，但是暑假工还是受法律保护的，劳动法虽然保护不了暑期兼职的这种行为，但是你在事前和老板签订一份相关的民事合同，这份合同还是有一定的法律效应的。
3、暑假工可以申请劳动仲裁。劳务派遣工可以和用工单位申请劳动仲裁。暑假工打工是可以去申请劳动仲裁的，而且如果在单位里面打工，但是老板没有按照合同给报酬的话就可以去申请。
4、在校大学生打暑假工没有签合同，出现问题处理的方法是发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
请教一个法律问题:学生暑期打工,工资被拖欠,劳动监察部门能否受理?_百度...
学生暑期打工，需要留好相关工作凭证，证明有在企业或公司打工，工资的问题不是小事，只要是合理的诉求劳动的部门应该受理。
对于学生兼职没有合同被拖欠工资的情形，其当事人是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼的。
工资被拖欠可以找以下部门进行解决：劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。劳动仲裁委员会。
．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公立学校拖欠个人实习工资，最好协调解决，否则，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。具体参考以下条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
目前主要承担劳动、人事和社会保险电话咨询及现场咨询的服务处理工作，同时还包含政策法规、业务咨询、投诉举报、办事指南引导、社保信息查询及多渠道转来的信访信件处理等，提供24小时自动语音服务和每工作日7小时的人工座席服务。
做暑假工需要签劳动合同吗
暑假工一般也需要签订劳动合同，但可以是短期的合同。签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。
暑期工需要签劳动合同。签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
暑假工需要签劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。
要。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以要签合同。暑假工是指学生利用暑假时间去打工的一种工作类型，并不限制于做什么工作。
法律分析：暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知，劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。
暑假工工资劳动法怎么规定的
1、法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。
2、法律分析：暑假打工是属于临时工，也没有长期合同的，应该按实际天数算，30天算一个月，最多31天，如果没有节假日的话，最多30天算一个月，因为按月算应该要有节假日的。
3、由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。