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入职让家人签担保书
1、摘要内容就业担保书，只要担保人和公司签订的就业担保书是双方真实的意思表示，便不存在欺诈、胁迫等情形，不违反《担保法》、《合同法》、《劳动法》等法律禁止性规定，就是合法有效的，可以作为法院审理的依据。
2、用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。用购房合同担保荒唐可笑，违法。下面是劳动合同法的规定。
3、国企入职要担保书原因如下：为了防止员工由于自身原因或者疏忽大意造成公司损失，公司可以以这个担保书追究员工的相关责任。防止员工泄露企业的机密文件，对公司造成损失。
公司入职要签担保书,是否具有法律效力
1、法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。
2、入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件： 1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
3、入职承诺书有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，合同当然是法律效力，承诺书实际当然具有法律效力。
4、法律分析：企业要求职工签定这样的担保，职工也同意，担保人也同意，这样的行为也不违反法律。因为法律也没有禁止性的规定。
5、公司员工出具的担保书只要符合法定条件当然有效，比如当事人具有民事行为能力，担保书当中的条款意思表示真实，担保书的内容符合国家法律规定，最关键是借款合同有效，在司法实践中，只有借贷关系中才需要出具担保书。
6、在很多单位是要签担保书，但是一般不是做财务或敏感职位的职员，是不需要签的；建议你先去了解下这家公司，看是否正规，如果是口碑较好的正规公司，这或许只是一个流程。
太平洋保险公司需要新入职的员工缴纳500元的保证金,这个有法律依据吗...
如果是保险代理人的话，需要交纳500元保证金，自己不做的时候会退回。这些多事各个公司自己的决定，不会有什么法律根据的，只是如果不交你自己就不能做业务的，这应该是公司融资的一种形式，叫上就是了。
因此，这种收取保证金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循的基本原则相违背，侵害了职工的合法权益。
任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
出纳入职要担保人正常吗
法律分析：做出纳一般需要担保，但是法律没有强制规定，所以一般需要公司自己规定。
法律分析：不需要，出纳不需要担保人，按照劳动法的规定，用人单位不得要求出纳担保人或者以其他名义向劳动者收取财务。从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。
当然要担保。财务工作的特殊性而已。这有啥歧视不歧视的。不光是在北京！你在外地找财务工作，依然需要担保，这就是工作性质的问题。没啥可奇怪的，毕竟跟财务打交道。