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企业需要遵守的法律
1、遵守法律法规：企业应遵守国家的法律法规，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。这些法律法规规定了企业的权利和义务，是企业必须遵守的基本准则。
2、企业承担的法律责任：必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；企业必须为员工签订劳动合同；员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、企业进行安全教育培训需要遵守以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》：规定了雇主应当向员工提供必要的安全生产教育和培训，并保障员工享有安全生产权利的相关规定。
4、法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
5、法律分析：遵守国家的法律、法规、法令。遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
6、基本法律法规：《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于规范国有企业改制工作的意见》、《关于企业兼并的暂行办法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》。
企业常用法律法规100条
1、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
2、法律分析：和中、小企业密切相关的法律、法规有《公司法》、《公司登记管理条例》、《合同法》、《物权法》、《票据法》、《证券法》、《商标法》、《专利法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》等等。
3、法律分析：基本法律法规：《公司法》、《公司登记管理条例》、《民法典》。公司成立之后，运营期间，要支付结算、要贷款融资，这个时候，涉及到的法律、法规有《贷款通则》、《票据法》、《证券法》等。
企业员工要遵守哪些法律法规
1、宪法、刑法、劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例，安全生产法、产品质量法等。企业员工应具备以下品格要求：对企业要忠诚。忠诚是一种高贵的职业品质，是帮助一个人不断走向成功的精神力量。
2、员工必须知道的劳动法律常识关于签订劳动合同一 一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。
3、公司如果要安排员工加班，要征得员工同意，加班时间每日不超过一个小时，每月不超过三十六个小时。
4、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务 职工不仅严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程。这是职工在安全生产方面的一项法定义务。
5、企业进行安全教育培训需要遵守以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》：规定了雇主应当向员工提供必要的安全生产教育和培训，并保障员工享有安全生产权利的相关规定。