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劳动仲裁适用的法律条文
1、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2、劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。但具体范围仍需遵循相关法律规定和司法解释。
3、(二)制定劳动争议仲裁的仲裁规则的依据 本条明确要求国务院劳动行政部门依照本法制定劳动争议仲裁的仲裁规则。同时，劳动争议仲裁规则也不得与现行 劳动法 、民事诉讼法等有关法律、法规相冲突。
4、法律主观：劳动仲裁不属于民事 诉讼 。《中华人民共和国 民事诉讼法 》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
5、从《劳动仲裁法》等相关法律规定中可以知道，劳动仲裁的适用范围主要包括了三大类，即因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
6、对当事人适用法律一律平等。 第四条 仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。 第五条 仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。
哪些劳动争议适用一裁终局制度
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律主观：一裁终局的劳动仲裁有：关于劳动报酬、工伤医疗费和经济赔偿等争议。其仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
一裁终局的条件如下：小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个条件：一是争议种类，必须是下列四类案件之一：劳动报酬案件、工伤医疗费案件、经济补偿案件、赔偿金案件。
劳动仲裁有什么规定
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的.仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。
