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员工违反计划生育政策,企业能怎么办?
1、国有企业一般按照公家公务人员的规定处理；现行的计划生育实施细则，对单个超生行为，只是要求单位领导协助处理，单位在计划生育管理评先评优受到影响，不会造成对单位领导个人的处罚。
2、按此例，是可以的.综合上述意见，违反计划生育政策的，不能享受法定的产假待遇，但产假应该予以保证（保证其顺利生产），产假及产假待遇是两个不同的概念，应当予以区分。至于能否解除劳动合同，建议企业慎重处理。
3、第三十四条 对无计划生育的在职职工，其单位可以给予警告、记过、记大过、降级（或者降薪）、撤职、留用察看的行政处分；情节严重，影响很坏的可以开除。
4、因此我们通常的理解就是，即使女职工怀孕、生育不符合违反计划生育的规定，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。但是用人单位可以根据本单位规章制度的规定对违反计划生育政策的女职工作出违纪处理。
5、由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。从发布的信息可以理解为，从2012年起违反计划生育也应该享有产假待遇，而且必须由用人单位支付，违反生育计划的女职工不享受国家生育保险所有的产检，生育和产假待遇。
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