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邮件属于书面形式吗
1、法律分析：电子邮件属于书面形式。 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
2、邮件属于我国法定的电子 证据 (属于书面形式的一种)，但在具体的实践过程中，主要是看用工单位和劳动者之间是否有积极采用电子通讯使用的情况。
3、法律分析：书面形式是相对于口头形式而言的，指以文字、符号或其结合形式，借助于一些载体反映一定思想内容。如：书面合同、路标指示、数据电文等。 手机短信和邮件算书面形式。
邮件离职申请算书面形式通知么
1、算是的，书面形式包括邮件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、邮件离职申请不算书面形式通知，如果该用工单位未使用电子邮件，那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
3、离职邮件算书面申请。书面申请只要有文字表述和记录，无论是手写纸质还是电子邮件都可算作书面形式。
4、算的，递交一个月后可以此替代离职证明，因为电子邮件会耽误事情，一般不会有人看，所以建议还是本人把自己的解除劳动合同通知书亲自送至公司和单位比较好。
5、按实际情况，即使离职申请以邮件方式给老板也算书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
发邮件算不算书面通知,可不可以作为法律证据?
1、法律主观：辞职时写的邮件可以作为证据。邮件属于电子数据这一类型的证据，如果用人单位与劳动者之间就劳动者是否提前书面通知单位产生争议的，可以使用上述证据和其他法定类型的证据来进行证明。
2、算是，但是没有公章不好证明。最好是要书面的通知，需要公司盖章。不行的话就要自己证据证明这个主管在公司的职务，能否代表公司辞退，然后加微信截图作为证据。然后自己不同意裁员的话千万不要回复同意或签字。
3、辞职不需要向单位申请，而是通知单位，不需要单位批准。电子邮件算书面通知，属于有效证据。一般应当要求原单位开具离职证明。在你没有原单位的离职证明的情况下，新单位是否愿意接收完全取决于新单位的人事管理政策。
4、电子邮件可以作为法律证据。对于证据的分类，我国的三部诉讼法依据不同情形，分别作出了规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018年10月26日修正）第五十条规定：“可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
5、可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。离职的时候邮件提交的离职申请不算是书面的。