本文目录一览：
工地上受伤9级伤残怎么赔偿
法律分析：九级伤残为九个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
工伤9级赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序如下：申请。
一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元；一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残补助金：9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金：6个月成都市上年度职工平均工资；一次性伤残就业补助金：10个月成都市上年度职工平均工资。
律师您好,我东莞市南城当一名保安把右小手指压伤住院后因工资问题离开公...
十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
你这种情况应该申请工伤认定，并且享受工伤待遇。当然并不影响你向施害人索赔。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。
我是一名保安班长当班八小时如何把一个班带好._ 作为一名保安班长，首先应该知道物业公司是属劳动密集型企业，大量的工作都需要我们保安人员去完成，所以我们都必须积极努力地适应工作环境、尽快提升自己的素质，以便能做一名合格的保安班长。
你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。
首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。
被厂里的狗咬到了,可不可以报工伤
属于工伤的，在医疗期内不得辞退员工。如果员工没有重大违纪行为，也不得开除。
工作时间在工作场所被公司养的狗咬伤，应当视为工伤。工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。
第一，这个的确不能报工伤，被狗咬伤，不是工伤。所以工伤保险不给赔付的，应当由狗的主人承担民事赔偿责任。第二，可以起诉狗的主人，他不承认不行，只要有证据，还是比较好判断的。
法律主观：被狗咬属于以下情形的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因被狗咬；在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被狗咬；其他。
工作时候被狗咬是工伤。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
可以算工伤，先报工伤认定，医药费单位先垫付。这样对保护伤者权益更有利。工伤处理完结后可以向狗主人追讨费用。