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单位内部治安保卫部门应当建立什么制度
1、(二)值勤保安对待外来人员，应做到文明礼貌，并主动为来访人员提供必要的服务，做好接待工作。首先询问来意，并做好登记，然后电话联系或引荐对口接待部门或接待人。来访结束后记录好离开时间，并存档备查。
2、第三条 单位内部治安保卫工作实行单位负责、政府监管的机制。
3、保安员要对进入本企业的人员、车辆和出入物品进行检查，在企业范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改记录。单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：门卫、值班、巡查制度。
4、单位配备的治安保卫人员不符合本条例第七条第一款规定条件的，公安机关应建议单位将其调离治安保卫工作岗位。
5、第六条 对落实治安防范措施，执行治安保卫工作制度，在单位内部治安保卫工作中取得显著成绩的单位和个人，地方人民政府、公安机关和有关部门应当给予奖励。
6、单位可以按照有关规定组建经济民警组织或护卫组织。
保安公司涉及的法律法规
1、法律依据：《保安服务管理条例》第二十一条保安服务公司提供保安服务应当与客户单位签订保安服务合同，明确规定服务的项目、内容以及双方的权利义务。保安服务合同终止后，保安服务公司应当将保安服务合同至少留存2年备查。
2、推荐一本《保安法律实务》读书，该书主要采用以案说法的形式，介绍了保安业务需要用到的法律基础知识和相关法律法规。
3、法律主观：物业保安没有执法权。执法权全称为“行政执法权”，是指具有行政管理职责的主体实施法律的权力。
4、法律分析：保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费。
5、物业服务企业雇请保安人员的，应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共秩序时，应当履行职责，不得侵害公民的合法权益。
企业需要遵守的法律
1、遵守法律法规：企业应遵守国家的法律法规，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。这些法律法规规定了企业的权利和义务，是企业必须遵守的基本准则。
2、企业承担的法律责任：必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；企业必须为员工签订劳动合同；员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、企业进行安全教育培训需要遵守以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》：规定了雇主应当向员工提供必要的安全生产教育和培训，并保障员工享有安全生产权利的相关规定。
4、法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
5、法律分析：遵守国家的法律、法规、法令。遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
6、基本法律法规：《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于规范国有企业改制工作的意见》、《关于企业兼并的暂行办法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》。