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诊断书造假应负什么法律责任
1、有。个人伪造诊断证明属于违法行为，对工作的影响很大。
2、法律分析：假条是医学诊断证明书，医师出具假病假条，由卫生局给于警告，严重的可以暂停执业活动6个月以上1年以下，甚至吊销执业证书。
3、职工伪造诊断证明书骗取病假的，用人单位可以按旷工处理，达到依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，可以解除劳动合同。
伪造病历骗取病假工资违法吗?
1、做假病历是犯法的，需要承担以下责任：承担相应的民事责任。伪造或篡改病历：病历在医疗纠纷处理，某些人身伤害，民、刑事案件诉讼中具有重要作用，如受害人损伤程度的轻重，是加害人是否承担和承担何种法律责任的重要依据。
2、法律分析：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的，需要承担刑事责任。劳动者伪造病历休病假，其所批准病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。
3、在司法实务中，就曾有员工采用向公司提供购买的伪造的医院诊断证明书和相关病情病历的手段申请休病假，骗取公司依照规定向其发放的工资及缴纳社保费、公积金，涉案金额共计5万元，最终被判犯诈骗罪的先例。
4、法律主观：病假不批是违法的。劳动法详细规定： 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。
5、开假病历开假证明犯法，买卖或者使用伪造、变造的国家机关人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；买卖使用假证都是违法行为。
改病历请假算违法吗?
1、有。在公职单位中，涂改病例会被认为是伪造或篡改病历，是违法行为，会直接影响到请假的审批，因此有影响。
2、法律分析：病历书写规范上说病历在病人住院时间内病历中出现错误可以修改，但需要有师生签字，但病人出院后病历是不允许修改和涂改的。
3、“上级医务人员有审查修改下级医务人员书写的病历的责任。”所以修改病历是合法的。伪造病历是违法的。根据《医疗事故处理条例》第五十八条，第(二)条：涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的。由卫生行政部门责令改正，给予警告。
4、病历是不允许随意改变的。改病例是违法的。骗保，根据具体情节和骗取的数额，确定刑事责任或者民事责任。并很可能被取消医保资格。
5、开假病历开假证明犯法，买卖或者使用伪造、变造的国家机关人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；买卖使用假证都是违法行为。
6、法律分析：一般住院病历不可以修改，具有法律效力。
员工虚假病假怎么处理
1、法律分析：员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。
2、法律主观：员工开虚假病假证明一般处理的方式就是直接扣除员工的工资，如果给单位造成了严重的损失，还可以解除劳动合同。员工所开具的病假证明一般是必须要得到用人单位的批准才可以进行病假办理。
3、法律主观：申请虚假 病假 属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接 解除劳动合同 ；如果员工串通医生开虚假病条，企业可按照严重违纪直接 解除劳动关系 。
4、法律分析：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；如果员工串通医生开虚假病条，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
5、确认员工伪造虚假病假，单位可以主动提起仲裁请求解除劳动关系、撤销病假、返还病假工资等。
6、法律分析：对于请假这一规定，公司在这个上面占有一定的自主性，如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条，在恢复后不工作是可以不批员工假期，甚至可以辞退员工的。