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企业强制加班违法吗
法律分析：具体情况具体分析。如果没有经劳动行政部门批准的正当理由，是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。
法律主观：公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律分析：公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司长年强迫员工加班?
1、首先，了解公司的政策和法律法规是非常重要的。员工应该知道自己的工作时间和工作职责，以及加班的补偿方式和时间。如果公司有明确的加班政策，员工应该按照政策操作。
2、强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同并索要补偿金 有的用人单位未经劳动者同意强制性安排加班，这种违法行为实际还同时构成了强迫劳动者劳动。
3、沟通协商：可以与领导或人力资源部门进行沟通，询问加班的原因和时长，是否可以安排其他员工加班等等。如果是由于工作负担过重导致的加班，可以与领导商量分担工作。拒绝加班：如果公司没有合理的原因，公司无权强迫员工加班。
周末强制加班违反劳动法吗
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2、法律主观：如果工厂强制员工在星期天加班，是犯法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
3、公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。
4、除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
5、法律主观：违法，但是如果按照规定支付了 加班费 或者调休的不违法。
6、公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。
根据我国现行立法禁止企业安排参加加班加点的职工包括
根据我国现行立法禁止企业安排参加加班加点的职工包括未成年人、怀孕7个月以上的女工、哺乳未满周岁婴儿的女工、患病女工。
(1)延长工时的人员范围限制。劳动法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。(2)延长工时的条件。依《劳动法》第41条规定，延长工时应当以“生产经营需要”为条件。
根据国家有关规等，下列不得作为最低工资组成部分：(1)加班加点工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。
我国立法规定，禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。
禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。
第八条对孕期的女职工，不得安排加班加点，原从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、强烈震动等容易引起流产、早产作业的，以及经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他工作或酌情减少工作量。
