本文目录一览：
- 1、劳动法关于公司调岗的规定
- 2、调岗调薪的合法流程
- 3、公司可以要求员工转岗吗
- 4、公司调岗怎么处理
- 5、公司内部可以转岗吗
- 6、企业员工调岗法律依据
劳动法关于公司调岗的规定
关于员工转岗，劳动法是有规定的。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
劳动法关于调岗的规定如下：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。综合上述，用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整，但需要注意与劳动者进行充分沟通协商，并在调岗过程中遵循相关法律法规的规定。
调岗调薪的合法流程
1、第三，充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。
2、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。做好日常考核工作。
3、在进行调岗调薪时，公司需要遵循以下原则： 合法性原则：遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调整的合法性。 协商一致原则：双方应当进行充分的协商和沟通，达成一致意见。
4、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。
5、辞职的话，以此为借口就可以得到 经济补偿金 。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回， 辞职补偿金 按照服务年限支付。 但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。
6、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
公司可以要求员工转岗吗
法律主观：公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。
公司要求当事人换岗，当事人不同意，如公司一定要调岗，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。
法律主观：公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更 劳动合同 书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
公司要求员工转岗的，如果调整的岗位符合劳动合同的约定，不涉及变更劳动合同，员工不同意调岗的，可能涉及严重违纪，单位可以辞退员工。
公司调岗怎么处理
做好调岗后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。
实在不行，就等自己找好下家以后再去谈离职，这样才是利人利己的做法。第三：还有另一种情况，就是领导给你调岗纯粹是为了考察你。
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
公司强迫员工调岗的处理办法如下：公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。
公司无故调岗调薪可以：可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。还可以依法向法院起诉来维权。
公司内部可以转岗吗
1、能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。 事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。
2、法律分析：员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现，不过说实话，内部转岗可能只适用于业务部门足够多的公司。
3、因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
4、公司内部转岗，要看公司内部是不是缺人，缺人的话，转岗没什么问题；如不缺人，很可能接受的部门已经人员过多，没多久又退回原来的部门，这样推来推去就不好意思呆下去了。
5、私企内部调岗的具体流程和时间需要根据不同企业的规定和具体情况而定，以下是可能的一般流程： 申请：员工需要向人力资源部门递交调岗申请，说明原因和调整计划。
6、可以。根据查询顺平公司招聘信息得知，员工在该公司内部转岗容易的，晋升空间机会很大，想转岗向公司人力资源部门联系请想任职的岗位即可，因此，顺丰组长的安排岗位不想干可以换。
企业员工调岗法律依据
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
关于员工转岗，劳动法是有规定的。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。