本文目录一览：
公司想辞退我,因为赔偿金没谈妥,最后又给我说不辞退了正常上班我该咋办...
其次，你需要与公司进行沟通，了解具体的情况和原因。如果是因为赔偿问题导致公司要辞退你，你可以尝试与公司协商解决。如果公司要求你重新回去上班，你可以要求公司明确你的职责和工作内容，以及公司对你的待遇和保障。
如果您公司强行解除劳动合同，这是违法的。您有权选择要求继续公司继续履行劳动合同或依法向您支付赔偿金。也就是说，是否能拿到赔偿金在于您的选择。
如果公司一直是在和你进行协商解除劳动合同，没有直接说什么时候开始你不用上班这种话。那么协商失败，你应该继续上班。 如果你能证明公司已提出解除劳动合同，是解除后协商赔偿没谈成，那你就可以申请劳动仲裁了。
法律主观：劳动者可以通过 申请劳动仲裁 的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。
如果公司书面辞退员工但赔偿金尚未谈拢，一般情况下，员工可以选择继续上班，直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下，员工应该与用人单位沟通，明确解决赔偿金问题的时间节点和方式，并注意保存相关的书面证据和通讯记录。
如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。
国家赔偿律师咨询
如果符合条件，可以申请法律援助，也就是提供免费的法律服务（包括律师），可以到当地法律援助中心申请，也可以直接拨打12348咨询。
律师在线咨询您好！我国的律师，除了做法律援助的以外都是要收费的。
法律援助是免费的。12348是法律援助热线，遇到一些涉及法律上的困难，可以向律师咨询一些专业意见，然后申请法律援助。
可以通过以下方式申请：拨打12348免费法律服务热线；本人亲自去到当地法律援助中心申请帮助（需要提供书面申请和相关材料）；去当地法院的值班律师窗口咨询（不推荐）；在网上咨询免费律师或是咨询法律专业的熟人。
法律主观：对于国家赔偿，律师收费的标准为：一般是2000元-30000元/件。上下浮动20%左右，但最低不超过2000。此外涉及财产关系的，按争议标的额的费率实行分段累计收费，上下浮动20%，最低不超过2000。
被软通裁员不赔偿怎么办
1、法律分析：公司裁员不给赔偿的解决办法：协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；诉讼解决。
2、如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、公司违法裁员的，属于违法解除劳动合同，要按上述标准，双倍支付经济赔偿。公司裁员不给相应的补偿怎么办 直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济性补偿；如果仲裁之后公司拒绝支付，那么可再次起诉申请强制执行。
4、法律分析：被公司裁员后，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。
5、公司裁员不给补偿的解决办法：协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；诉讼解决。
劳动纠纷律师在线免费咨询
劳动法免费咨询电话：12333。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。
当有不明白的法律问题的时候，现在要不要担心了，因为国家已经设立了免费法律咨询在线24小时电话，号码是12348，该电话7*24小时电话接听内容，是很贴心的一项服务。
律师咨询免费是24小时在线的。这个是24小时在线的，而且还是免费的，这个律师在线咨询的电话就是12348，主要就是针对社会的。
法律分析：劳动仲裁在线咨询免费，在线劳动仲裁咨询可以打12333。
法律分析：全国各地统一法律咨询热线12348。它是各地市省司法局法律援助咨询热线，在工作日由各律师司务所专业律师轮值免费解
签了合同被辞退怎么办?
法律分析：用人单位辞退员工的，并且签约合同，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据，如果没违反法律 ，没给公司造成损失，单位解雇，是要补偿的，试用期满后一个月公司不和你签订合同，第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ，另外要求公司补缴保险。
可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
可以要求赔偿。如果单位无故辞退劳动者，需要支付二倍工资经济补偿，如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而被辞退的，则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。
签过劳动合同被无故辞退，是属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。