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社保中心电话12333
1、“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。
2、社保局热线电话是12333。社保局的电话是24小时服务的，按市话的标准进行收费，这种热线服务分为两种，其中一种是人工服务，时间为9：00-12：00，13：00-17：00，其他的时间是人工语音服务。
3、可以咨询人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。12333咨询服务中心在民生服务中发挥着巨大作用。
4、社保咨询电话号码12333。电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。
5、上海社保局电话号码是12333。这个电话号码是专门为上海地区的居民提供社保咨询、投诉、建议等服务的。为了更好地理解如何使用这个电话号码，我可以提供一些具体的细节。
劳动纠纷法律咨询电话
法律分析：12333电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。
法律分析：深圳劳动纠纷律师免费咨询电话是12333 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
法律主观：劳动仲裁的咨询电话是：12333。
工伤法律咨询热线电话
法律分析：12333是工伤鉴定中心的电话。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
总结来说，12333工伤认定咨询电话为劳动者提供了一个便捷、高效的咨询平台，有助于保障劳动者的合法权益。通过拨打这个电话，劳动者可以获得关于工伤认定的专业指导，从而更好地维护自己的权益。
全国统一的工伤咨询电话为12333，提供自动语音服务、人工服务、网上留言三种服务方式。如果发生工伤未得到赔偿，可以向当地劳动行政部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，在申请工伤认定时，需要到当地劳动部门办理。
全国统一的工伤咨询电话为12333，这是社保全国统一服务热线，如果有涉及社保相关内容需要进行细致查询的，可以直接致电该电话，按市话的标准进行收费。
全国统一的工伤咨询电话为：12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。
12333怎么咨询
拨打电话号码12333。 听取语音提示，选择所需服务。 根据语音提示，输入身份证号码或其他必要信息。 等待人工客服接听电话，解决问题或提供咨询服务。
拨打电话号码12333。 听取语音提示，选择所需服务。 根据语音提示，输入身份证号码或其他必要信息。 等待人工客服接听电话，进行咨询或投诉。在使用劳动局热线12333时，首先需要拨打该电话号码。
法律主观：12333是 劳动监察 部门的投诉电话。 12333电话服务内容包括以下内容： (一)接受 劳动法 律 法规 咨询和政策解 (二)受理范围内劳动保障业务举报、投诉。 (三)接受公共就业、培训的政策咨询，提供就业指导。
手机拨号中输入12333。点击“拨打”打开免提。在听到客服的回复后，在拨号键上按0即可转人工客服。拨打12333人工客服注意事项：12333主要分为自动语音应答和人工咨询两项服务。
是全国统一的人力资源和社会保障公益服务电话，接通12333电话后按0转接人工服务。手机拨号中输入12333。点击“拨打”打开免提。听到客服回复后，按0拨号键转移人工客服。
12333劳动免费律师在线咨询有谁知道拖欠工资不给怎么办呀,打电话不接...
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
其次，在准备好相关文件之后，建议您尝试拨打劳动部门的电话，采取正式、程序化的程序来解决欠薪问题。需要说明的是，即使劳动部门的电话无人接听，也不要放弃，因为您也可以向工会投诉，并会得到更好的帮助。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
再一次严正地向老板提出让他支付所欠你所有工资的要求.他如果还是这句不是人说的话，不要拖，马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《申诉书》。