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工地雇佣吊车致手腕骨折算工伤吗
1、在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。雇佣关系要合同吗雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。
2、算工伤，就看有没有买工伤保险，有就按工伤保险伤残鉴定等级进行赔偿。如果没有就双方协商赔偿费用，协商不成就只能打官司确定赔偿金额。
3、如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向法院起诉，要求老板承担赔偿责任。
4、可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
重庆接受工伤案件的律师事务所哪个好?你有什么推荐的?
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秀山有名的律师
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陈泓睿律师于2018年开始执业，主要业务领域为合同纠纷、婚姻家事、刑事诉讼等，在诉讼和非诉领域积累了丰富的经验，先后为建设银行重庆市分行、重庆市黔龙集团、乾力建筑有限公司、朝天门商贸有限公司等客户提供法律服务。
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遵义市最有名气的律师
1、方启航律师认为，任何一一个案件，对于律师来说可能只是一个案件，但对于当事人来说，却可能是影响其一生的转折点。
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交通事故对方算工伤,我还要赔付对方误工费吗?
法律问题：上班路上发生交通事故，对方全责。公司已经申报了工伤。
工伤交通事故不要赔偿误工费。认定的标准是，误工费的赔偿的最高限额就是工伤保险规定的水平，所以双重赔偿一般只存在于，交通事故中的赔偿方赔偿未达到标准水平时，此时，才由单位进行补充赔偿。
交通事故报了工伤还能要求对方误工费。根据相关规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤、交通事故、误工的工资怎么算？误工费按工伤前工资标准计算支付，直至伤残评定之日。生活费、住院费由用人单位按当地出差伙食补助标准的百分之七十支付。陪护费，根据医院证明结合护理人员工资计算。
职工因为第三方肇事认定为工伤的，工伤保险不支付医疗费用，由第三方赔偿。但可以享受其它工伤保险待遇。
企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。