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公司想做股权激励,哪家律所做企业股权激励比较专业?上海凯凯律师事务所...
1、你提到的上海凯凯律师事务所，我之前代表我们公司和他们有过接触，我们公司的股权激励方案就是它家做的，非常专业~个人觉得上海凯凯律师事务在这块还是可以的。
2、上海凯凯律师事务是行业内较早提供这一服务的律所，律师的专业度高、业务能力强，截至目前已经为许多企业提供了股权架构设计及股权激励方案制订方面的专项法律服务，口碑还不错。
3、凯凯律所在诉讼方面专注于商事和经济类案件，他们的律师专业度很高，也很有经验，有股权投资纠纷等相关法律问题可以放心找他们，想了解更多可以百度一下。
4、有股权投资纠纷还是要找专业的律所，律师越早介入，后期处理得越顺利。我的一个亲戚之前就涉及股权投资纠纷，当时协助处理的就是上海凯凯律师事务所。
5、算股权纠纷，这个是典型的股东分红纠纷，这已经和公司有经济纠纷，最好起诉公司，并申请财产保全。
期权股权激励怎么做比较好?
1、对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。 对于期权，激励对象取得股权的时间后置。
2、股权激励方案设计中，最重要的三件事是：定工具、定数量和定人，即“如何激励、激励谁、发多少”的问题。中小型企业进行股权激励，从方案设计的角度，同样也是需要重点考虑这三个方面。
3、增值权 这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。
4、分红权 在成长期的企业中，需要大量稳定的人才高管，公司则会用股权激励的方式来留住这些员工。
5、是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励一般给多少股?
1、市场类 这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0。5%－1。0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0。25%－0。5%的期权。UI／UX设计类 前4名雇员最多会拿到1。0-2。
2、对非上市公司来说，进行股权激励的股份一般不超过公司总股本的30%。具体多少合适，主要需要考虑行业竞争性、人力资本依附程度和企业所处的发展阶段。行业竞争性强和人力资本依附性强的企业，股权激励的额度适当高一些。
3、港股上市的企业一般会基于《上市规则》规定的上限，设定10%的期权激励计划总量。美股略有差异，但大部分公司都是围绕10%这个基准来做长期规划。
4、第一位雇员（通常属于公司的CTO，属于技术入伙），最多会配到0% - 0%的期权。我们也见到过0%－0%的说法，浮动范围差别都不是太大，一般给出的平均值在19%。