劳动纠纷茂名律师咨询(茂名市劳动仲裁)

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免费劳动仲裁律师咨询

1、法律分析:劳动仲裁在线咨询免费,在线劳动仲裁咨询可以打12333。

2、法律分析:去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的。

3、有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

4、你好,如果是寻求免费的法律咨询可以12348法律服务热线。12348可以选择线上律师回答问题,也可以指引你到最近的法律服务实体平台线下咨询。咨询是免费的,除非你提出收费服务。如果是仲裁文书不会写。

5、劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。您可以拨打24小时法律援助热线“12348”或拨打劳动保障信访举报热线“12333”进行咨询。此外,您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。

6、法律分析:一般情况下找律师咨询都是收费的,但是法律援助是不收取费用的,若是需要免费的劳动仲裁咨询,可以申请法律援助。法律依据:《律师收费管理办法》第二十三条 律师事务所应当接受指派承办法律援助案件。

工作纠纷打什么电话

法律分析:有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

法律分析:有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

是当地的市长热线,市民遇到问题和纠纷可以拨打热线寻求调查解决,这相当于一种信访方式,只要诉求合理,打一次办案部门就会对相关情况进行调查和解决。据网友经验:对于市民的咨询类投诉,平台将在2个工作日内回复。

法律分析:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。

工作纠纷打110会上门,一般都是调解为主。110报警电话正式成为110报警服务台。

茂名市哪个律师最有名

广东海日律师事务所。广东海日律师事务所地址广东茂名市电白区迎宾三路189号新时代花园A座601,其中的律师曾办理大量案件,经验丰富;拥有专业的法律知识,思维灵活x。广东海日律师事务所成立于2001年10月17日。

郁南律师事务所好一点的有茂名市志诚律师事务所郁南分所、市德源律师事务所郁南分所。茂名市志诚律师事务所郁南分所:是广东省知名的律师事务所之一,拥有一批专业的律师团队,为个人、企业、政府等提供全方位的法律咨询服务。

委托诉讼代理人:刘燕霞,广东前瞻律师事务所律师。被告:茂名市富达石油有限公司。住所地:茂名市×××504-506室。法定代表人:梁伟强,该公司总经理。被告:柯永进,*,*,*,*。

出口退税怎么申请?

领取办理出口退税所需的相关材料;办理报关手续;退税登记申请和受理。

通常,拥有进出口经营权的企业,以及符合条件的生产企业和小规模纳税人等,可以申请退税。备案登记:在办理进出口退税之前,企业需要到当地的税务部门办理备案登记,提交相关的资料,如营业执照、进出口经营权证明等。

企业必须按照国家相关规定的时间和流程进行申请。综上所述,不同地区和行业的出口退税政策和标准可能有所不同,企业在申请出口退税前,需要详细了解当地和行业的相关政策和要求,并按照规定的时间和流程进行申请。

劳动仲裁哪里有律师咨询吗

1、是的,很多法律机构和律师事务所提供劳动仲裁咨询服务,且部分机构和律所提供的24小时在线服务。在进行咨询时,可以通过电话、邮箱、网站在线客服等多种方式联系咨询律师,获得免费的法律咨询服务。

2、有。根据常熟市劳动仲裁所的官方信息查询,仲裁索内有律师咨询服务,可以提供法律援助。常熟市,江苏省辖县级市,由苏州市代管,简称虞,位于江苏省南部,东北濒长江,与南通市隔江相望。

3、法律分析:劳动仲裁在线咨询免费,在线劳动仲裁咨询可以打12333。

劳动纠纷律师免费咨询电话

1、法律分析:关于劳动者权益保护电话,全国统一的劳动和社会保障咨询电话是12333。群众只要在各地拨打12348法律援助热线,就可以自由地选择辖区内任何法律援助机构,进行法律咨询、法律援助申请、法律援助监督等法律服务。

2、法律分析:劳动仲裁在线咨询免费,在线劳动仲裁咨询可以打12333。

3、人力资源和社会保障局电话12333,或者司法免费援助律师电话12348,本地直接拨打电话,您有什么问题要咨询就可以直接给劳动局或者司法局律师交流提问就行了哈。

4、您好!拨打12333劳动保障维权热线咨询先调解后仲裁再诉讼。

5、法律分析:深圳劳动纠纷律师免费咨询电话是12333 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。