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家长瞒报手足口病负什么责任
1、手足口病是容易传播的疾病，既然班级里发现有孩子患了手足口病，就应该及时通知其他家长。面对传染性疾病，就应该及时的作出应急处理，这家幼儿园不仅没有及时通知家长，还隐瞒这件事，的确是让人非常生气。
2、幼儿园发现手足口病，老师没有上报，没有告知其他家长这种情况，这个问题是，幼儿园发现有手足口病，作为幼儿园老师应该及时上报，隔离就医，如果没有上报，其他家长知道，应及时上报教育局或疾病控制中心。
3、这个情况可以找教育局和疾控中心反应，因为手足口病属于传染病。所以幼儿园一旦出现病例是要上报到疾控中心的，如果瞒报是要承担责任的。
4、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。《中华人民共和国刑法》 第一百一十四条 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
5、首先需要确定传染的责任方面，是由于自己孩子先发病，而没有采取有效隔离措施导致传染给亲人小孩，对此需要承担全部责任。手足口病也被称为“手口足综合征”，是由肠道病毒引起的常见急性发热出疹性传染病。
公司入职隐瞒病情违法吗
不违法。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。
法律分析：单位体检隐瞒病情是违法的行为，会被追究法律责任的，可向劳动监察大队投诉。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
不违法。隐瞒尘肺病去工厂上班是不违法的，并且隐瞒尘肺病去工厂上班，工厂也是不可以辞退的。根据查询相关资料信息，员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。
违法。员工隐瞒精神病入职公司无权将其进行解雇，因为职工并没有侵犯公司的知情权，所以不发工资即构成了违法行为。职工隐瞒精神病入职行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。
而即便员工隐瞒病史，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，并不存在严重影响工作，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。
民法典关于婚前隐瞒疾病的相关规定
1、法律主观：婚前隐瞒重大疾病在法律上可以通过行使撤销权撤销婚姻，撤销权行使期限为1年，自知道或应当知道撤销事由之日起计算。
2、婚前隐瞒重大疾病包括：性病、严重的精神病、重症智力低下症、传染病、遗传性的疾病且不能治愈的。《民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方。
3、法律主观：丈夫婚前隐瞒病史的婚姻有效。根据法律规定婚姻无效的情形只有重婚；有禁止结婚的亲属关系；未到法定婚龄。男方婚前隐瞒自己病史的行为因不属于婚姻无效的法定情形，所以其婚姻仍是有效的。