本文目录一览：
- 1、关于兼职的法律法规
- 2、劳动法兼职工资发放规定
- 3、兼职的劳动法是怎么规定的
- 4、兼职的法律规定
- 5、下班后兼职违反劳动法吗
- 6、公务员社会兼职有什么限制规定
关于兼职的法律法规
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。 薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。
兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付，支付周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
法律主观：兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ，是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但是对于一个企业，有严格的规章制度的话，这些是最正常不过的事来的。这也是你对你的权益的一种保证！兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同，以法定方式确定劳动关系。
劳动法兼职工资发放规定
1、法律主观：兼职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。属于非全日制用工的，工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付，支付周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
3、一般来说，如果确定是兼职人员，提供他在其他单位缴纳社保的证明就可以不要交了。很多公司默认不交社保也是因为是兼职不是全职，可能兼职人员正职公司已经给兼职人员缴纳了社保。
4、兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
兼职的劳动法是怎么规定的
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。 薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。
兼职如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生，且与单位建立劳动关系的，则受《劳动法》保护。
法律分析：可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。
兼职工作基本包括：每天不超过4小时的非全日制用工；每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工；每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。
中国有关劳动法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。
兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。
兼职的法律规定
兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同，以法定方式确定劳动关系。如果因无合同而被用人单位克扣工资奖金的情况，最好及时向劳动部门投诉。通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。
兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。
法律主观：兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ，是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职：区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
法律分析：可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。
下班后兼职违反劳动法吗
下班后兼职不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。
下班后兼职并不违反劳动法。员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律主观：不违反，《 劳动法 》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。
下班后兼职违反劳动法吗 下班后兼职，并不会违反《劳动法》。 《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。
下班兼职，多份收入是好事，但是最好不要影响本职工作，违反单位规定和利益。
兼职不违反劳动合同法。 区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
公务员社会兼职有什么限制规定
全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。
《中华人民共和国公务员法》第五十三条第(十四)项明确规定：公务员不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。
违反了公务员法的相关规定，我国公务员法规定了公务员不得兼职，有时工作需要兼职的要想上级批准。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十四条 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
公职人员兼职最新规定如下：公务人员不得兼职领薪酬。
在某些特殊的情况下，经批准，可以允许公务员兼职。但是如果公务员在企业或者盈利性组织中兼职的话，我国《公务员法》是明确予以禁止的。
公务员是履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员，理当全心全力做好本职工作，一般不应在机关外兼任其他职务。