上海关于疫情法律法规（上海关于疫情法律法规的文件）

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1、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准：(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、元。根据查询上海市人力资源社会保障官网显示，新冠肺炎疫情对上海市经济社会的影响，上海市疫情期间最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元。

3、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。

电子合同是有法律效力的。电子合同也是属于书面形式的合同，法律上明确规定了签订书面合同是具备法律效力的，但需要由双方协商达成一致意见，具体情况下存在矛盾的可以提出仲裁或者起诉处理。

电子版合同有法律效力。如果电子合同是依法成立的，并且经过可靠的数字签字后，那么就具有法律效力。当事人需要根据约定履行合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

电子合同具有法律效力。依据相关法律规定，电子合同是依法成立的，并且经可靠的数字签字后，是具有法律效力的，当事人要按约定履行合同。

首先，电子合同是具备法律效力的。因为根据《电子签名法》第二条，电子签名是指：数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。

上海关于疫情法律法规（上海关于疫情法律法规的文件）

对来自或途经高风险地区或当地政府宣布全域封闭管理地区的来沪返沪人员，一律实施14天集中隔离健康观察；对来自或途经中风险地区的来沪返沪人员，一律实施14天严格的社区健康管理。

疫情防控新十条政策：一是科学精准划分风险区域。高风险区按楼栋、单元、楼层、住户划定，不得随意扩大。不得临时封控。二是进一步优化核酸检测。不按行政区域开展全员核酸检测，缩小范围，减少频次。不开展落地检。

入境政策对入境人员，实施“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。集中隔离医学观察的第5天各开展1次核酸检测，居家隔离医学观察第3天各开展1次核酸检测。

除养老机构、儿童福利机构、医疗机构、学校(含托幼机构)等有特殊防疫要求的场所外，12月9日9时起，密闭娱乐场所、餐饮服务场所也不再查验核酸检测阴性证明。上海将继续保留常态化核酸检测采样点，提供免费检测服务。

1、疫情期间造谣传谣需要承担什么法律责任？在新型冠状病毒疫情防控期间故意造谣，严重扰乱社会秩序的，可以追究刑事责任，以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。

2、在新型冠状病毒疫情防控期间，对疫情进行造谣、传谣的，依据情节承担法律责任，不构成犯罪的，进行治疗管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。关于造谣疫情谎报虚假数据如何处理的问题，下面由我为您详细解

3、目前，已有多名网友因故意制造传播谣言被依法处理！01网络造谣要承担哪些法律责任？ 1网络造谣，要承担民事责任网络造谣，侵犯个人、法人、或者其他组织的名誉权、荣誉权等，需承担民事责任。

4、依据我国相关法律的规定，在疫情期间造谣生事的，造谣者要依据情节进行处罚，不构成犯罪的，给予治疗管理处罚，构成犯罪的追究刑事责任。

5、疫情传谣者会承担的法律责任是处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；构成犯罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。

1、法律主观：我国所出台的关于疫情防控工作的主要法律法规包括有《传染病防治法》、《突发事件应对法》、《卫生检疫法》等法律法规。同时，对于拒不遵守防疫政策的当事人，可以按照《治安管理处罚法》的规定给予相应的治安处罚。

2、法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十条国家开展预防传染病的健康教育。新闻媒体应当无偿开展传染病防治和公共卫生教育的公益宣传。各级各类学校应当对学生进行健康知识和传染病预防知识的教育。

3、．主要行政法规有《中华人民共和国传染病防治法实施办法》《突发公共卫生事件应急条例》等。

4、依据我国相法律的规定，违反疫情防控的措施，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，会构成妨害传染病防治罪。

5、引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌违反《刑法》，构成妨害传染病防治罪。

6、封控、封闭小区的居民违反防疫规定，擅自外出、聚集，会承担何种法律责任？违反《治安管理处罚法》第五十条，将处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，将处以5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。

1、法律主观：上海市疫情期间需按平时的工资标准，向标准工时制岗位的员工支付工资。

2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、上海隔离期间工资怎么算在上海工作的劳动者因疑似感染或者感染新型冠状病毒被隔离的，在隔离期间用人单位要正常支付工资。

4、上海疫情隔离是有工资的。我国在疫情期间，企业如果是在停产期间，那么对其职工是要按照基本工资进行发放，基本工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。