本文目录一览：
国家对非上市公司的并购重组的规定
与合并所不同的是，收购并不导致任何公司的消灭，只是为了通过收购目标公司的股份、资产或营业，而获得对其实际控制权。
上市公司收购非上市公司资产，比如只要A公司就B公司达成协议，支付款项（可以是现金，也可以是资产置换，也可以向B公司发行股票），都需要将方案报证监会核准，最后经股东大会审议通过。
如果收购触及重大资产重组条件的，要经董事会、股东大会审议通过，报证监会，证监会并购重组委审核。具体条件看《上市公司重大资产重组管理办法》。
上市公司重组并购流程
1、上市公司并购重组流程：提出申请；受理；初审；反馈、落实反馈意见；审核专题会；并购重组委会议；落实并购重组委审核意见；完成并购重组。
2、上市公司并购重组流程：当事人向并购重组委提出申请；并购重组委通过召开并购重组委会议进行审核工作；并购重组申请投票表决；中国证监会在网站上公布表决结果。
3、流程如下：收购方的内部决策程序公司章程是公司存续期间的纲领性文件，是约束公司及股东的基本依据，对外投资既涉及到公司的利益，也涉及到公司股东的利益，公司法对公司对外投资没有强制性的规定，授权公司按公司章程执行。
4、依法受理上市公司并购重组行政许可申请文件，并按程序转上市公司监管部。
企业重组并购员工如何赔偿
1、这些补偿待遇通常包括：工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同额度的补偿金，以抵消员工在就业转换过程中的经济损失。福利待遇：指在并购协议上明确规定的员工权益，比如医疗保险、住房补贴等。
2、若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
3、企业被收购辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律主观：被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。
5、根据我国《劳动者合同法》的规定，公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。