长沙劳动合同律师咨询（长沙劳动仲裁律师）

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上海劳动合同纠纷律师的收费方式通常包括以下几种：按小时收费：律师会根据实际工作时间计费，通常按照律师的工作时间和工作强度来计费。固定费用：律师可能会根据案件的复杂程度和工作量，提供一个固定的服务费用。混合收费：律师也可能根据具体情况采取混合收费方式，结合以上几种方式进行收费。

劳动纠纷的律师费标准的规定：如果有政府指导价的，则按照该价格来收费；如果没有政府指导价的，则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力等因素来协商确定收费的数额。

法律分析：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律分析：一般都是按比例收取律师费：大额的可以谈。小额的一般百分之五到百分之二十之间不等。其实，你可以找劳动仲裁委员会维护自己合法权益。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。

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这种情况你可以依照劳动合同法第39条解除劳动关系，并主张一个月的经济补偿金和两个月的双倍工资。协商不能解决的，可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同；未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。尽管法律是如此规定，但是还是有很多用人单位在与员工建立劳动关系后，仍然不与劳动者签订劳动合同。

法律分析：劳动者在入职一个月内想要辞职，由于法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同，如未签订，劳动者可以提前告知用人单位后离职。若超过一个月，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动者有权选择不继续工作并直接离职，同时可要求用人单位支付经济补偿金。

合法辞职。直接向单位申请辞职即可。如果单位拒绝，则可能违反法律规定，劳动者可以直接辞职离开。工资投诉。如果单位拒绝支付工资，可以向劳动局投诉解决。法律支持。根据法律规定，即使没有书面劳动合同，劳动者也可以随时终止劳动关系。试用期内在提前三天通知，转正后则需提前30天通知单位。

向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司，申请支付令。 ★ 《劳动合同法》的相关法规第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

可以辞职，并要求双倍工资的补偿金。建议优先进行协商缴纳社保，如果协商解决不了可以申请劳动仲裁。

1、合同的纠纷找金瑞律师事务所挺靠谱的，口碑也不错，就单近些年办理成功案件高达900余个，胜诉率高达999%。

2、是属违法的，可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。

3、不靠谱。证书兼职是不需要人才入库的，因为达不到认证标准，直接拿证到兼职单位挂靠就好了，这样看北京金瑞辰科技有限公司证书兼职要收人才入库费是不靠谱的。但是证书是规定需要入库的证件类型的话，那么不管是全职还是挂靠都需要办理人才能入库，收不收费就要看公司怎么要求了。

法律主观：【法律意见】劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的。但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以解除劳动合同，减少损失。

及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。您可以拨打24小时法律援助热线“12348”或拨打劳动保障信访举报热线“12333”进行咨询。此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。

1、用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的。但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以解除劳动合同，减少损失。

2、法律主观：对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。

3、法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、首先确认几个观点，一，公司在证实员工不能胜任工作的前提下或与员工协商一致的情况下，才能调动部门的，而且不能降低工资待遇的。二：公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款。

5、法律主观：【法律意见】劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。