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竞业限制协议没有约定补偿金是否有效?
1、法律分析：未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。
2、法律分析：无效。首先，竞业限制条款，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。
3、竞业限制协议没有约定补偿金也可以用效。用人单位和劳动者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
我离职,公司要我签一份竞业限制协议,三年内不允许就职同类行业,我想...
不合法，竞业限制条款的期限最多为三年。至于赔偿金额，劳动者和用人单位达成一致意见即可，并无不当。法律分析据我国现行的劳动相关法律法规的规定，用人单位应当和劳动者签订劳动合同。劳动合同中既包括劳动合同的必备条款，也包括可备条款。所谓可备条款就是说当事人可以自行约定的条款。
职工很有可能会签。竞业禁止协议一般是适用高级管理人员、高端专业技术人员和承担保密义务的工作人员。
这种协议叫做“竞业限制协议”，即来开现在公司后在一定期限内不得再从事与原来工作有竞争关系的岗位。但是，他也是有前提的。即竞业限制期间，不超过2年；解除或终止劳动合同后，在竟业限制期间内按月给予劳动者经济补偿；此外，劳动者违反上述约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制期间可以去非竞争公司工作吗
你好亲，入职签署了竞业协议 干了一个月想去同行工作不可以。不能去同行业，有竞争关系的公司和岗位工作首先您与公司双方自愿签署了竞业限制协议，协议就是有效的，双方均应遵守其条款。其次，如果您要跳槽属于违约，前单位是可要求您支付违约金。
合法。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定； 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
答案是肯定的，但是需要有一定的条件。首先，员工必须完全理解并同意竞业协议的内容。这包括了解自己在离职后不能做什么，以及违反协议可能带来的后果。其次，公司必须确保外包工作的性质不会对原公司的竞争地位构成威胁。
竞业禁止协议求解答,多谢各位大神。
协议条款：双方需就竞业限制的范围、期限进行明确，不得违反法律规定。一般来说，限制期限不超过两年，涵盖行业和地域两个维度，超出这一期限的协议无效。在争议中，即使劳动者履行了超过两年的义务，超出部分也会被认为是无效的，但已支付的经济补偿金仍需支付。
目前没有明确的法律规定。不过，A企业涉嫌违反劳动合同法规定，本应与劳动者签订劳动合同，而规避责任，让劳动者与劳务派遣单位签订协议。因此，如果你入职的岗位不符合66条关于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，可以劳动部门投诉。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
仔细看了你的协议，回答如下：你们所签协议里包含了竞业限制的内容，具体体现在第7条。由于第5条内容是在你任职期间的约束，因此可以不管。关于第7条，确实属于离职期间的竞业限制条款。
乙方与甲方劳动关系解除或终止后，乙方两年内不得在与甲方生产或经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争力的用人单位工作，或自行开业生产或经营类似产品、从事类似业务，否则乙方应向甲方支付违约金XX元。给甲方造成损失的，乙方应当据实赔偿。
竞业禁止协议形式有哪些？根据司法实践，竞业禁止协议的形式主要有以下几种：在劳动合同中约定有竞业禁止条款。在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。