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劳务外包的法律规定
法律主观：劳务外包是不合法的。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包。
劳务外包的法律规定 《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第二百七十二条第三款：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
受劳动法保护。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
我们公司的一个部门要外包给个人,这样合法吗?同个人签定合同,这样有没...
1、法律分析：属于。其实企业把业务外包给个人，这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系(承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同)，个人与劳动者形成劳动关系。
2、公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、法律主观：劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。
4、不违法 具体解释如下。企业把劳务外包给个人来做是可以的。
5、如果公司部门外包了，原来在员工需要留下来继续工作，如果仍然能够依据公司与员工双方签订的劳动合同约定的条款为员工提供相关的工资福利待遇，这样即是合法的，如果擅自改变劳动合同内容，则属于违反了劳动合同法，供参考。
企业外包业务方面国家有什么法律法规
法律主观：劳务外包的法律规定是要将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位；禁止分包单位将其承包的工程再分包；且劳务外包要经发包单位同意或总承包合同中有约定。
劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排人员去完成相应的业务或工作内容。 流程： 开展业务咨询：了解双方公司的意向和基本情况。
受劳动法保护。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。
具有与公司签订合同的资格。根据《个体工商户条例》第二十二条的规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。综上所述，公司将部分业务外包给个人，只要个人经过工商登记，具有经营资格，就不触犯法律。