本文目录一览：
- 1、国家法定最低工资标准是多少
- 2、劳动法最低工资
- 3、国家对最低工资标准有哪些规定
- 4、最低工资受法律保护
国家法定最低工资标准是多少
最低工资标准每一至三年调整一次；2023 年南京社会平均工资；月最低工资标准，一类区2280元；二等区2070元；三类区1840元。非全日制工作时间最低工资标准：22元，一等区；第二类20元；18元，第三类的渣专区。
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律客观：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律主观：我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
国家最低收入标准是：一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以275天除以8小时，计算出一小时的最低工资标准。四川月最低工资标准为第一档每月2100元；第二档每月1970元；第三档每月1870元。
劳动法最低工资
1、法律主观：最低工资标准，具体是指劳动者在法定工作时间或约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院备案。
2、劳动合同法规定了最低工资标准的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，最低工资标准应当由国务院规定，且应当根据各地的经济发展水平、社会平均工资水平以及物价水平等因素进行调整。
3、法律客观：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、根据《劳动法》得知，中国劳动法规定中国大陆城市最低工资标准在每小时8元至每小时20元之间，一些较为发达的城市，如上海、北京等地，最低工资标准较高，超过每小时20元，一些经济欠发达地区的最低工资标准则相对较低。
5、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
国家对最低工资标准有哪些规定
最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过83天或1664小时。
最低工资标准是国家规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。各地最低工资标准不同，应当根据当地经济发展和物价水平确定。
最低工资受法律保护
法律分析：有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。
依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。
法律主观：我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律主观：劳动者在职场上工作的时候，最关心还是工资问题。
