法律法规冲突（法律法规冲突怎么办）

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1、行政法规与地方性法规冲突怎么解决根据，《中华人民共和国立法法》第七十九条法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。

2、尚未制定法律、行政法规，且属于地方性事务的，地方性法规可以设定本法第九条第二项、第三项的行政强制措施。

3、第九十四条法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。

4、地方性法规和部门规章出现冲突时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。

5、法律分析：全国人大常委会有权撤销与宪法、法律、行政法规相抵触的地方性法规；若是省级人大常委会制定或批准的地方性法规，那么根据第三项，本省级人大也有权撤销“不适当”的地方性法规。

6、一但发生冲突应该执行上位法，省政府要服从省人大颁布的地方法规，与国家部委颁布冲突要执行国家部委行政规章。权力按照这三个部门排，国家部委、省人大、省政府。地方性法规是省级人大及人大常委会＋较大市人大及人大常委会。

法律法规冲突（法律法规冲突怎么办）

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

但有会有冲突的发生。比如较大市的地方性法规和省级政府规章，这时候报省级人大常委会解决。市的地方性法规制定主体，是市人大。而省政府规章是省政府，一个是人大立法而一个是行政立法。

法律主观：公司章程与公司法规定不一致时，如果公司章程的约定违反了公司法强制性规定的，以公司法为准；如果公司章程仅是改变了公司法的任意性规定的，一般以公司章程中的约定为准。

法律主观：公司制度有法律效应，前提是经过公示，或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，导致这些制度无法得到全面贯彻。

当国家法律没有具体规定的或者需要进一步细化才能落实的，地方政府可以制定符合当地实际情况的地方法规，但是，地方法规不能和国家法律法规冲突。

地方的法律与国家的法律有冲突的，以国家的法律为标准，国家法律的效力高于地方的法律。法律与条例相冲突怎么处理：不同效力等级的法律规范之间发生冲突时，下一等级的法律规范自然无效，而无须有权机关作出明确宣布。

法律客观：《立法法》第八十七条宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。《立法法》第八十八条法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。

行政法规与地方性法规冲突怎么解决根据，《中华人民共和国立法法》第七十九条法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。

地方法规不能与国家法律冲突，否则将会无效。根据《中华人民共和国立法法》的相关规定，如果地方法律法规与国家法律法规冲突，地方法律法规相抵触的规定无效，制定机关应当及时予以修改或者废止。

法律主观：地方法律和国家法律有冲突适用国家法律。法律客观：《立法法》第八十七条宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。

我国对行政法规裁量权模式缺乏严格的立法监控，并非有了上位法律文件，下位行政机关就可以自主制定“实施细则”或办法。

由国务院裁决。根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。

法律规范有冲突时候如何适用 1：首先宪法最大，所有法律与宪法冲突均无效。 2：其次是全国人大通过的法律(在我国法律一般指全国人大的法律)。 3：再其次是国务院的行政法规。

法律分析：法律冲突时的适用规则有：上位法优于下位法，新法优于旧法（同一法律先后规定不一致的，以新制定的法律为准），特别法优于普通法。

不同效力等级的法律规范之间发生冲突时，下一等级的法律规范自然无效，而无须有权机关作出明确宣布，即“上位法优于下位法”。

法律冲突的三大适用规则，即上位法优于下位法、特别法优于普通法和新法优于旧法（简称：上位优先、特别优先、新法优先）。

特别冲突适用规则。即特别法的规定与普通法的规定出现不一致的情形时，一般应当优先适用特别法的规定。不同等级冲突的适用规则。

法律分析：不同机关制定的效力相同的法律规范之间的规定不一致的解决机制。

1、规章制度与法律有冲突怎么办如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以法律法规为准。

2、法律主观：公司制度有法律效应，前提是经过公示，或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，导致这些制度无法得到全面贯彻。

3、法律与条例相冲突怎么处理不同效力等级的法律规范之间发生冲突时，下一等级的法律规范自然无效，而无须有权机关作出明确宣布。

4、部门规章和法律冲突怎么办优先适用法律规定。

5、法律分析：如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。