本文目录一览：
- 1、劳动法对于三班倒的规定
- 2、两班倒符合劳动法规定吗
- 3、倒班人员请假休假规定
- 4、三班两倒违反劳动法吗
劳动法对于三班倒的规定
法律分析：12小时三班倒通常是指三班两倒的工作形式，劳动者上两个白班，再上两个夜班，休息两天这样的方式进行循环。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三班倒的加班工资怎么算？ 三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。
法律分析：三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。只要单位按照劳动法相关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
两班倒符合劳动法规定吗
两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制，因此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。
小时两班倒违法，具体如下：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律主观：《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。
两班倒工作制是否违法，这个要具体岗位具体分析的，不能一概而论。我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种：第一，法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。
法律分析：两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制，因此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。
倒班人员请假休假规定
倒班职工请假休年假和是不是倒班是没有关系的，只和工作年限有关系。员工作为劳动者，有合法事由的，是可以请假的。但是批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。
倒班人员五天年假的处理方式可以由劳动者自己决定，用人单位一般应当批准劳动者休年假的申请。
倒班职工的年休假计算方法职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
三班两倒违反劳动法吗
1、不符合劳动法。《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、三班两倒12小时符合劳动法吗三班两倒12小时不符合劳动法。具体工作时间如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、三班两倒12小时不符合《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、三班两倒，每月工作240小时，并不违背劳动合同法。我现在工作中的公司便是三班两倒，而我是承担给他们排班表的人。三班两倒即分三个班A，B，C，轮休即两白二夜再休2。