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药品零售相关法律法规培训目的是什么
1、认真贯彻实施《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》；提高药品从业人员素质，确保本药房药品质量，药品管理法培训记录写下的目的主要是介绍药品管理法的主要内容，了解药品管理法中与药品经营相关的内容。
2、年医疗机构药品管理法的培训目的是：加强药品管理，保证药品质量，保障公众用药安全和合法权益，保护和促进公众健康。
3、从使用对象上说：它是以人为使用对象，预防、治疗、诊断人的疾病。
4、提高医药从业人员的药品风险意识和管理能力，培养扎实基本技能、主动预防和有效管控药品风险的能力。加强药品风险管理的合规性和规范性，使从业人员遵循相关法律法规和行业规范，合法合规地开展工作。
5、通过培训使他们认识药品生产、经营、使用等各个方面都已进人法制化管理阶段，药品是防病治病的物质基础，保证人民群众用药安全、有效是药品监督管理工作的宗旨，也是药品生产、经营活动的目的。
6、具体实施办法由省级药品监督管理部门制定。 普通商企业和乙类非处方药销售人员及有关管理人员必须经过当地地市级以上药品监督管理部门适当的药品管理法律、法规和专业知识培训、考核并持证上岗。
药师及社会药房管理人员培训内容
开办药品批发企业人员要求 （1）企业负责人：具有大学专科以上学历或者中级以上专业技术职称，经过基本的药学专业知识培训，熟悉有关药品管理的法律法规及药品GSP。
药师岗位职责及工作流程应保持药房环境整洁、卫生、有序，每天上下班时做一次清洁，无污染物及污染源。特别是操作台面的清洁卫生。保持药房内外清洁，严禁把生活用品和其他物品带入库房，放入药架。
从制度上保证医院药房的规范化和患者用药的安全、有效，并定期对操作和记录规范化情况进行重点抽查和考核。
药物治疗的对象是患者，在目前的药物临床治疗的实践中，仍较依赖临床用药的经验，重诊断轻治疗的偏向仍较严重，不合理用药的事件屡有发生，药物资源的浪费较为严重。
药店法律法规培训内容
药店gsp培训内容主要大概有五点：岗前培训、政策法规培训、质量管理培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训。
药师及社会药房管理人员培训内容至少应包括以下四点：药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等医药及其相关法律法规。
药店GSP认证在职人员教育培训档案第一次根据《药品零 售企业GSP认证检查评定标准》第6501～6504条法律法规培训 GSP要求企业对员工进行定期的培训和继续教育，是为了使其全面、准确地理解和把握GSP的实质。
药房应实行双人核对、双人签名发放药品，避免因一人发药时常出现的差错。 对病人交待要清，尤其是老年和婴幼儿患者，更应写清楚药物的用法、用量、不良反应及贮藏方法等，保证病人用药安全，减少药事纠纷的发生。
