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灵活就业人员可以缴纳社会保障吗
法律主观：灵活就业人员不是必须要参加社会保险的，可以自主决定是否参与。灵活就业人员若参加的，则向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，之后直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
法律分析：可以。灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
当然可以缴纳社保了，目前灵活就业人员养老保险在手机上就可以缴费，具体可以咨询当地社保机构。
灵活就业人员是可以只交医保不交社保费的，因为医保和社保都是自愿缴纳的，如果想要获得医疗保障的话就可以选择缴纳医保，如果想要养老保险的话也可以选择缴纳社会保险费。
灵活就业人员可以自己缴纳职工社保，职工社保包含了5大保险，但是灵活就业人员一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险，医疗保险能为人们提供医疗保险，养老保险提供养老保险。
可以自己交！根据我国灵活就业参保相关政策的不断完善，在18年之后，灵活就业人员是可以缴纳职工基本养老保险和医疗保险的。一般情况下，就是在所在区街道办理。
完善劳动者权益保障制度加强灵活就业和什么权益保障
1、这个政策是在党的二十大报告中指出的，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
2、健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这些都为开展相关工作指明了前进方向、提供了遵循。
3、健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
4、党的二十大报告提出，“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。如何为他们提供更好的保障？全国两会上，代表委员们带着基层调研结果建言献策。
5、“要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”因此，如何保障灵活就业人员的合法权益，成为我国社会保障制度必须要解决的新情况新问题。
灵活就业人员受劳动法保护吗
1、而灵活就业同样也是具有劳动权益需要被保障的，所以每一个灵活就业者都应该知道这一点。
2、一般来说，正常的工作人员在工作后都会和公司或企业平台签订劳务合同，但是对于灵活就业人员来说他们并没有这么多的保障，由于工作不稳定，所以在保障方面是无法获得工伤保险以及失业保险的。
3、法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
4、因为公司给员工缴纳社保是劳动法规定的，公司要员工按照灵活就业方式个人缴纳社保，意思就是辞退了。也许公司跟员工的合同到期了公司不再跟员工续签合同了，这是合理合法的。
5、灵活就业人员遇到工伤的，由用工方根据相关法律法规规定进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。法律分析相关法律法规规定灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。
6、二是强化企业的主体责任。在社保够不着、职业伤害保障政策体系难以短时间出台和全面覆盖的情况下，主管部门可以考虑出台过渡性政策，为灵活就业人员设定最起码的商业险保障线，一律由其所服务的企业、平台出资购买。
