包工头与民工间的法律关系论文（包工头与民工间的法律关系论文题目）

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1、如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么两者的关系就是劳动关系，出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。

2、客体不同。劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务；劳动力作为一种生产要素而存在，劳务作为一种“产品”而存在，将劳动力与其他生产要素结合则生产出劳务。主体的待遇不同。

3、包工头和建筑工人之间是劳动关系吗包工头和工人不是劳动关系；包工头和工人之间是一个领导和被领导的关系。包工头与建筑工人之间的合同基本上包工头不会跟工人签合同的，因为这本身就是避免责任的最好办法。

如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件)，那么两者的关系就是雇佣关系，不是劳动法律法规的调整，适用于民法的调整范围，故雇佣关系一旦出现纠纷，就只能通过调解或上法院进行民事诉讼。

此情况，包工头与工人构成雇佣关系。第二种情况：若包工头联系工程后，组织工人共同劳动，并按照各自的技术工种进行分配工程款，则包工头、工人等所有施工人员之间构成合作关系。

包工头和建筑工人之间是劳动关系吗包工头和工人不是劳动关系；包工头和工人之间是一个领导和被领导的关系。包工头与建筑工人之间的合同基本上包工头不会跟工人签合同的，因为这本身就是避免责任的最好办法。

工人在工地给包工头干活，与包工头之间属于劳务雇佣关系，而不是劳动关系。

农民工是包工头招来的人。施工单位为完成工程，让包工头招人，来干活。中标单位找人施工，一般是找单位来施工。包工头不具有用人资质，施工单位具有用人资质。

二是有的案件中，农民工与包工头之间存在的确实就是雇佣关系，而不具有劳动关系的特征，此种情况，应根据具体情况认定农民工与包工头存在雇佣关系为妥。

依此文件，可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。

建筑企业将建设工程违法分包给了包工头，那么建筑企业应当承担用工主体责任，在农民工遭受工伤时依法由建筑企业承担工伤赔偿责任；农民工与包工头之间为个人间的劳务关系。

加工承揽）关系、包工头与农民工之间是雇佣关系，建筑企业与农民工之间不存在劳动关系。建筑企业对包工头招用的农民工承担仅限于工资、工伤赔偿责任，且应是一种替代赔偿责任、而非基于劳动关系承担责任。

如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。

如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么两者的关系就是劳动关系，出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。

建筑企业与包工头存在建设工程承包（加工承揽）关系、包工头与农民工之间是雇佣关系，建筑企业与农民工之间不存在劳动关系。

农民工和包工头是雇用关系。根据合同的相对性原理，一般情况下，民工和发包单位不存在直接的法律关系。

您好！您说的农民工和包工头之间的关系一般属于劳务关系而不是劳动关系。因为在我国包工头一般不具备劳动法中用人单位的主体资格，有的具有劳动法上的主体资格，但农民工从事的工作内容具有临时性或者是辅助性的。

一般是找单位来施工。包工头不具有用人资质，施工单位具有用人资质。农民工干活，没有拿到钱，多是找到包工头，发生纠纷，双方之间是一样的，真正的用人单位是施工单位。就是申请仲裁的话，用人单位是施工单位。

1、跟包工头干活怎么确认劳务关系劳务合同属于承包劳务情形的劳务合同，可归属法定的承揽合同。

2、如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么两者的关系就是劳动关系，出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。

3、是分包合同关系。在承包与分包相结合的承包形式中，存在着承包合同与分包合同两个不同的合同关系。

4、包工头仅有部分的管理职责，也仅限于对民工日常管理上。施工中质量、安全、工期等责任应由装修公司全权负责。我国《建筑法》中明确指出，施工企业不可以合同形式将其责任转嫁给第三人。

5、一般是找单位来施工。包工头不具有用人资质，施工单位具有用人资质。农民工干活，没有拿到钱，多是找到包工头，发生纠纷，双方之间是一样的，真正的用人单位是施工单位。就是申请仲裁的话，用人单位是施工单位。