本文目录一览：
法律法规的基础知识?
1、法律法规常识基本知识包括以下几种法律法规：法律，法律解释，行政法规，地方性法规，自治条例和单行条例和规章等。
2、法是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的，反映着统治 阶级意志的规范体系。法的特征：规范性、国家意志性、国家强制性、普遍性、程序 性、可诉性、权利义务性。法律的作用可以分为规范作用和社会作用。
3、法律的来源有很多，最主要的有宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章、司法解释和合同等。其中宪法是最高法律法规，所有其他法律均不能与宪法相抵触。 法律适用 法律适用应该根据情况具体分析。
4、入门来说，最起码要学会一个的就是宪法，他是法律的一个基本法，所有的法律的制定都是依据宪法来进行的，所以整体上来说一定要先学习这个宪法，除此以外，比如说一些法律法规的制定原理，也是一个比较关键的点。
基础法律关系的法律规定
法律分析：基础法律关系，实际上是原因关系。比如，合伙财产共同共有法律关系的基础法律关系是合伙合同（合伙人之间的债的关系，并非物权关系，更非人身关系）；夫妻财产的共同共有法律关系的基础关系是夫妻关系（身份关系）。
法律事件是法律规范规定的、不以当事人的意志为转移而引起法律关系形成、变更或消灭的客观事实。法律事件可以分为社会事件和自然事件两种。社会事件如战争、暴乱、罢工等，自然事件如自然灾害、人的自然出生、死亡等。
合伙财产共同共有法律关系的基础法律关系是合伙合同（合伙人之间的债的关系，并非物权关系，更非人身关系）；夫妻财产的共同共有法律关系的基础关系是夫妻关系（身份关系）。
员工法律法规常识基本知识
劳动法规：劳动法规是保护劳动者权益的法律法规，包括《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等，对于劳动关系的建立、变更及解除等方面都有规定。
孕期女职工减轻劳动量、怀孕7个月以上不得安排加班和夜班、哺乳期职工不得安排高强度和禁忌劳动，三期女职工合同到期不能终止，不能成为裁员对象。
公司不能以业务不达标，开除员工和裁员。 1公司裁员需要依法支付经济补偿，按照员工在此公司工作，每满一年支付一个月工资的标准向打工人支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
基础与法规:法律责任基本概念
法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
土地法律责任是指因违反土地管理法律、法规而必须承担的责任。承担土地法律责任的前提是行为人具有土地违法行为。所谓土地违法行为，是指有社会危害性的、有过错的不合法行为。不履行法定义务，违反法律的规定，滥用权利都可以构成违法。
法律责任，是指行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。与道义责任或其他社会责任相比，法律责任有两个主要的特点：一是承担法律责任的最终依据是法律。
.法律概念：由国家制定或认可，并以国家强制力保证实施的，反应由特定物质生活所决定的统治者阶级意志的规范体系。
公共基础知识考点：法律责任的分类 根据不同的标准，对法律责任的种类，即法律责任的各种表现形式，可以作不同的划分。
行政责任 行政责任是指因违反行政法或因行政法规定而应承担的法律责任。行政责任的特点是：第一，承担行政责任的主体是行政主体和行政相对人。第二，产生行政责任的原因是行为人的行政违法行为和法律规定的特定情况。