关于写保证书遭遇公司辞退可有法律依据的信息

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如果在合同期内他就不能辞退你，辞退你的话肯定就会获得经济补偿。如果在合同洗碗，人家肯定说让你走人就直接走人了，跟保证书没有什么关系。

因工作失误被公司辞退，能否得到补偿金，要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定，给用人单位造成重大经济损失的情况，如果符合，无法要求支付经济补偿金的。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。

需要。根据查询中国法律网显示，生病后被公司辞退，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果不是违法等严重错误，仅仅是违反了公司的章程，那么员工可以得到辞退的补偿。

既然开除你，就说明了这公司不懂的原谅，体谅别人，就也没啥好留恋的了，一般来说不会。

求职者当然可以不签字，但企业自然也不会录用的。

你要求助什么？是否合法？对于年满18岁的人来说，这个是一种约定，只要你签字，就视为有效了。

既然领导会让你这样写检讨书，说明他对你的成见还是比较深的，应该审视自己的做人做事原则，不要揭领导的伤疤，领导就算是错的也看你是用什么方式表达，职场的生存是一门艺术。

那好啊，那说明你单位挺好的，单位只要不开除你，你就好好干，干上一辈子退休待遇也很好的。

关于写保证书遭遇公司辞退可有法律依据的信息

1、这个作法不合法首先，劳动法规定，孕期妇女是不能辞退的，其次，劳动法还规定如果员工离职，单位有义务在14个工作日内协助员工办完一切离职手续。

2、放心吧，即使你保证书中保证了“不劳动仲裁了”，也不影响你依法维护或主张你合法正当（法律支持）权利。违反当事人真实意思、受到胁迫的合同行为，及违反法律规定规定的合同约定都是无效。

3、申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。

4、依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。

5、法律主观：用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准，与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。

无故通知被辞退违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

法律主观：开除员工的法律依据是《劳动合同法》第三十九条。

单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。

1、没有法律规定职工病假结束回单位上班必须写保证书。若单位以此为由拒绝职工上班，职工可以通过法律途径讨一个说法。因为合同期内职工生病很正常，病假结束回来上班也是继续履行原合同义务，单位不能阻止。

2、单位让个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责的保证书是违法的，应该予以拒绝。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，属于工伤；如果符合第十五条的，也应该视同工伤。

3、公司对所开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿，所以首先需要注意的就是责任究竟是自己还是公司。

1、从劳动合同法上来说，工作不积极不是一个解除合同的法定理由，应该是不能胜任工作。以这条理由解除劳动合同，需要满足几个条件：有明确的工作要求并已经告知劳动者。有对劳动者的客观考评机制，劳动者的表现不合格。

2、你是有些任性。肯定有错，但错不当诛。.半小时作旷工处理较好。建议申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。不能恢复的，可要求赔偿。

3、保证书保证如违反公司规定就无偿解雇，这保证书事实应该不合法的。