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公司违反劳动法可以解除劳动合同吗?
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出申请或诉讼，由劳动仲裁委或者人民法院作出裁决或者判决。
3、企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
4、法律分析公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。
违反规章制度解除劳动合同
可以辞退，并解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。只要用人单位有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的相关证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律主观：用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以 解除劳动合同 ，并无需 支付经济补偿金 。
法律主观：因员工违反公司规章制度 解除劳动合同 的，不必 支付补偿金 。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
法律分析：劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。 但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。
严重违反规章制度是否可以解除劳动合同?
1、如果员工严重违反规章制度，是可以解除劳动合同的。
2、员工严重违反规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
3、法律分析：劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。 但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。