劳动和解协议法律效力（劳动争议和解协议书的法律效力）

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1、劳动争议调解协议的效力具有约束力。而不具有强制执行的效力。一旦公司不履行协议，势必还要打官司，签订调解协议时，可提出对调解协议进行仲裁置换、公证或者司法确认的要求，使之具有强制执行力。

2、法律客观：根据《人民调解法》第31条规定：经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。

3、劳动争议调解书不具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

4、法律主观：劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

5、劳动争议调解书有法律效力，法律规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

1、合同效力论或劳动合同效力论。认为调解协议在本质上是在双方自愿的基础上达成的合同，是双方法律行为，应当具有合同的效力而且它又是在调解组织的参与下形成的，具有一定的第三方干预性质，所以应该具有比合同稍高一点的效力。

2、法律主观：解除劳动合同书是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的书面证明。解除劳动合同书并不是必须要签的，但是这样的书面证明在以后出现纠纷的时候有一定作用。

3、依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有：意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益；劳动合同具有相应的民事行为能力。

4、法律主观：如果是双方在自愿的情形下签订的和解协议书，只要不违反法律法规的相关规定，是具有法律效力的。

劳动和解协议法律效力（劳动争议和解协议书的法律效力）

1、但是，工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。

2、工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。

3、这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。

4、法律分析：有效。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动纠纷中的和解协议如果符合下列条件的，是有效的：用人单位与劳动者等均具有相应的行为能力；各当事人和解的意思表示真实；且协议的内容合法；遵守了公序良俗的。

有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

是具有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条？具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

和解协议具有强制执行力吗和解协议不具有强制执行力。因为法院据以执行的，为发生法律效力的法律文书，虽然执行和解协议是双方当事人在执行中自行达成的真实意思表示，且不违反国家有关禁止性规定，是有效合同。

2、有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

3、劳动纠纷中的和解协议如果符合下列条件的，是有效的：用人单位与劳动者等均具有相应的行为能力；各当事人和解的意思表示真实；且协议的内容合法；遵守了公序良俗的。

4、法律主观：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定：调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。从这条规定可以看出，调解书只有仲裁委员会向当事人送达以后，才产生法律效力。

劳动争议调解协议的效力具有约束力。而不具有强制执行的效力。一旦公司不履行协议，势必还要打官司，签订调解协议时，可提出对调解协议进行仲裁置换、公证或者司法确认的要求，使之具有强制执行力。

法律主观：调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。原因如下：一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。

一般劳动方面都争议都回先选择在仲裁庭解决，不行再上法院解决。那么劳动仲裁有法律效力吗劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。