司考卷四法律文书真题(司法文书试题)

司考卷四法律文书真题(司法文书试题)
本文目录一览:1、司考卷四答题的几点注意事项2、司法考试各个部门法、程序法、实体法大约各占多少分?3、司法考试的题目分布??4、跪求司法考试准备经验!司考卷四答题的几点注意事项1、.分析问题的能力。针对考题的提问,考生必须排除不必要的干扰信息,利用有用信息对问题的本质做出判断。既然是考法律知识,那么问题的本质其实就是对相关...

加工合同法律依据(加工合同协议书)

加工合同法律依据(加工合同协议书)
本文目录一览:1、加工合同期限2、法院对于委托加工合同是承受什么法律责任3、民法典承揽加工合同需要注明期限吗4、加工合同法律规定5、委托加工合同管辖法院如何规定6、加工定做合同属于什么合同加工合同期限法律分析:民法典承揽合同有效期,一般是由签订合同的双方约定的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依...

司法解释是法律的正式渊源吗(司法解释是法律的正式渊源吗为什么)

司法解释是法律的正式渊源吗(司法解释是法律的正式渊源吗为什么)
本文目录一览:1、法律解释是法律渊源吗?是的话,是正式渊源吗?2、立法解释和司法解释是不是中国的法律渊源?3、司法解释属于正式渊源还是非正式法律渊源法律解释是法律渊源吗?是的话,是正式渊源吗?但不是我国法的正式渊源。立法解释立法解释有广义和狭义两种理解,区别在于对于立法解释的主体即立法机关和立法解释的对象即法律的不同理解。在我...

劳务借用法律关系(劳务关系的适用法律)

劳务借用法律关系(劳务关系的适用法律)
本文目录一览:1、建立劳务关系的法律依据2、劳务关系的法律规定3、劳务合同的法律关系4、劳务派遣的法律关系5、分析劳务派遣中三方主体之间的法律关系及其各自的救济途径6、借用关系是否属于事实劳动关系建立劳务关系的法律依据1、民法典劳务关系的法律依据有《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条《中华人民共和国合...

一次性伤残补助金法律规定(一次性伤残补助金按什么标准发放)

一次性伤残补助金法律规定(一次性伤残补助金按什么标准发放)
本文目录一览:1、一次性伤残补助金赔偿条件2、伤残一次性补助规定3、一次性伤残补助金标准是什么一次性伤残补助金赔偿条件九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一级伤残为2...

法律退换保修(保修期内的东西返回维修运费该由谁承担)

法律退换保修(保修期内的东西返回维修运费该由谁承担)
本文目录一览:1、商品退换货法律规定三包法2、三包法规定退换货条件3、2023三包法规定多少天内退换货商品退换货法律规定三包法法律主观:三包、无理由退换货规则:三包是指包修、包换、包退,具体是指商品进入消费领域后,卖方对买方所购物品负责而采取的在一定限期内的一种信用保证办法。三包时间:1.“7日”规定:产品自售出之日起7日内,发...

松原市免费法律中心的号码(松原免费法律援助咨询)

松原市免费法律中心的号码(松原免费法律援助咨询)
本文目录一览:1、免费法律咨询热线电话2、免费法律咨询电话号码多少3、法律咨询电话12348免费吗?4、法律援助热线12348是免费的么?免费法律咨询热线电话在进行法律咨询时,您可以通过12348法律服务热线进行电话或者网络咨询。如果您需要更深入地了解某一具体问题或者需要更专业的法律意见和帮助,也可以通过该平台免费获取相应...

最新法律保护贷款利率(法律保护的贷款利率)

最新法律保护贷款利率(法律保护的贷款利率)
本文目录一览:1、贷款利率多少是合法的?2、贷款利息超过多少不受法律保护3、国家规定的贷款基准利率是多少4、合法利息的最新规定贷款利率多少是合法的?人民法院应予支持的民间借贷月利率在2%至3%的利息(年利率在24%至36%的部分)。民间借贷月利率不超过2%,比如10万月最高利息为2000元,即为合法利息,受法律保护。“贷款...

合同评审与合同法律审核(合同评审与合同法律审核的区别)

合同评审与合同法律审核(合同评审与合同法律审核的区别)
本文目录一览:1、合同审核流程及注意事项2、合同评审主要包括哪些内容3、合同评审定义合同审核流程及注意事项1、首先,要审查合同的内容是否合法。如有无违反国家法律法规的强制性规定;是否存在损害社会公共利益或以欺诈、胁迫手段订立合同的情形;是否存在重大误解或显失公平等等。其次,要审查合同主要条款是否完备、明确。2、对法人的资格审查。...

劳务工法律问(劳务法律问题)

劳务工法律问(劳务法律问题)
本文目录一览:1、劳务合同的法律规定2、关于劳动用工的法律咨询3、劳务工资纠纷法律规定劳务合同的法律规定法律依据:《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务...