本文目录一览：
- 1、劳动法对旷工处罚如何规定
- 2、旷工处理的法律规定
- 3、劳动法旷工处罚规定
劳动法对旷工处罚如何规定
法律主观：对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。
，劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
法律主观：劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
法律主观：旷工， 无正当理由 既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的， 可以解除合同 。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工处理的法律规定
法律主观：旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。
旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。
如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。
旷工处罚的规定：经批评教育无效，连续旷工时间超过15天的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。
法律主观：对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。
劳动法旷工处罚规定
法律主观：对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。
公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的，但是公司在作出这项规章制度时，应该先告知劳动者。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
法律主观：旷工， 无正当理由 既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的， 可以解除合同 。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
法律主观：劳动法中没有规定旷工如何处罚，一般情况下，旷工期间，用人单位可以不支付工资的，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
法律主观：劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。