本文目录一览：
- 1、公司开除工伤员工后果
- 2、企业辞退员工风险
- 3、开具试用期辞退证明给员工有风险吗
- 4、聘请法律顾问
公司开除工伤员工后果
法律主观：劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤期间被单位辞退可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。
工伤员工被开除可以先申请鉴定，并要求用人单位赔偿，或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。
劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。
企业辞退员工风险
企业在开除辞退员工时如何防范法律风险 事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，给单位造成的损失、影响等，都要彻底调查，出具详尽报告。
如果用人单位的规章制度中并没有明确列出具体情形，且未写入劳动合同条款，在实践中，以此辞退劳动者法律风险较大。员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
肯定有风险了 如果你开出的是假证明，肯定是担连带责任的，也是要担风险的。
具体措施包括向工伤员工公开赔礼道歉、恢复劳动合同、支付相应的赔偿金等。同时，建议公司加强安全生产管理，预防类似情况再次发生。对于公司而言，开除工伤员工是极不明智的决策，可能导致不良的社会影响和法律风险。
开具试用期辞退证明给员工有风险吗
一般不会，试用期对于员工来说只是考察期。要正式入职，办理入职手续后才会有离职时候办理离职手续，所以试用期离职不会办理离职证明。需要看用工单位要求员工离职的理由是否合法，以及关于试用期的约定是否符合法律规定。
法律分析：辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
风险提示：员工辞退后用人单位应当依法向员工后出具相应的离职证明材料，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险？ 案例——2011年5月31，小王与A公司解除劳动关系。
聘请法律顾问
1、法律主观：法律顾问不一定是律师，但其必须是从事企业法律事务并取得相关证书的专业人员。
2、第一，尽量聘请职业年限三年以上，有一定诉讼和法律顾问从业经验的律师。第二，根据企业经营领域，如房地产、钢铁、劳务派遣等等，选择专业律师，或在此领域有一定服务经验的律师。
3、法律主观：犯罪嫌疑人 可以聘请法律顾问，应当被称为聘请辩护 律师 。
4、法律顾问可以打官司。法律顾问可以受当事人聘请，为当事人处理有关法律事务，或接受非诉讼事件当事人的委托，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭，或在刑事诉讼中作为被告的辩护人出庭辩护。
5、法律顾问合同不是属于技术合同，如果是属于单位之间的聘用合同就是属于劳动合同，如果不形成劳动关系的话，那么就可以认定为委托合同，这都是会结合不同的情形来进行处理的。