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辞退员工的法律要求
法律主观：公司开除员工 劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条。
身上背负有刑事责任。伪造文凭，虚假证件导致劳动合同无效。员工与其他公司建立双重劳动关系。
没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第第二类规定。
而用人单位辞退员工主要依据以上第第二类规定。 以上是劳动法开除员工的规定的解
法律主观：开除员工的法律依据是《劳动合同法》第三十九条。
劳动法什么情况下可以辞退员工
协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。
严重违纪。监控、录音、违纪员工自己坦白交代的说明，公司的警告处分书（员工签字）等。转岗。
可以辞退员工的情形有哪些
曾被开除公职、党籍和学籍或被党政机关、事业单位辞退的。在国家法定考试中有严重舞弊行为的，如高考、公务员考试、司法考试等。严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的，如不赡养老人、遗弃孩子、包养情妇等。
单位辞退员工的情形包括哪些 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 劳动者严重违反单位的规章制度的。 劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。
法律主观：用人单位可以辞退员工的情形：（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等。