本文目录一览：
劳动法上关于员工培训方面的具体规定
新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。
你好！1：人事制度不违反劳动合同法就可以，服从调遣要看你劳动合同所签订的岗位是什么，岗位改变等于要改变劳动合同。
用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
新劳动法关于培训费的规定相关法条有两个：《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
新入职注意事项有哪些?
【保持谦逊有礼的态度】新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。
不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
保持谦逊有礼的态度。新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。
第一，刚入职别着急显摆自己的能力，给予老员工一些尊重。
参加培训的注意事项
1、不得上传敏感信息培训期间不得将敏感信息、课余外出活动等上传到微信、微博、QQ等网络媒体上。课余外出费用不得报销。
2、注意健康与安全：外出培训期间，注意个人健康和安全。遵守培训机构或培训地的规定和安全措施，注意个人卫生，避免疲劳过度和不良饮食习惯。
3、参加培训学员要准时入场，依次签名后及时就座。